副標題：沅江市公安局政治工作卓有成效

　　近年來，我局在激發(fā)民警斗志、營造良好警營環(huán)境、落實從優(yōu)待警措施等方面進行了一系列嘗試和探索，創(chuàng)新了思想政治工作的形式和內(nèi)容，進一步推動了公安思想政治工作規(guī)范化、制度化建設，積極打造“陽光、活力、溫暖、文明”警營，有效地提升了公安隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

　　一、搭建昂揚向上的競爭平臺，打造“陽光警營”

　　一是把握正確的選人用人導向。去年，我局堅持“公開、平等、擇優(yōu)” 的原則，本著“看能力、重實干、比政績”的導向，把23個領導認可、民警服氣、社會上有口碑的優(yōu)秀民警選拔出來，通過競爭上崗充實到副科級領導崗位，把48位愛崗敬業(yè)，恪盡職守，開拓進取的民警選拔到中層副職的崗位；同時按照“人盡其才，才盡其用”的要求，落實“雙向選擇”、“崗位交流”，并積極向組織部門建議，將解決普通民警職級待遇納入長期規(guī)劃，努力實現(xiàn)“想干事的有機會，能干事的有舞臺，干成事的有地位”，調(diào)動了民警干事創(chuàng)業(yè)的積極性。二是完善精細化考評方法。為了使精細化考核充滿生機與活力，我局將精細化考評結果實行“五個掛鉤”， 真正做到論功行賞、獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣。第一，與民警的績效獎金掛鉤，拉開檔次，做到獎罰分明。第二，與民警的面子掛鉤，按照局領導副職、所隊室正職全員排隊，從第一名排到最后一名，兌現(xiàn)獎懲。第三，與民警的“位子”掛鉤，精細化考評結果將作為晉職晉級、解決非領導職務待遇以及競爭上崗的依據(jù)。第四，與專項經(jīng)費掛鉤，分類撥款，引入競爭機制。第五，與信息化建設進度掛鉤，努力做到科技強警，提高執(zhí)法水平。三是開展特色競爭活動。今年來，我局深入開展每月一星活動，科學設置專案偵察之星、情報信息之星、為民服務之星、社區(qū)警務之星等“星級”評選主題項目，在民警中倡導刻苦鉆研、攻堅克難、腳踏實地、埋頭苦干的作風，營造比學趕幫超的良好氛圍，積極挖掘先進典型，創(chuàng)造奮發(fā)有為的競爭環(huán)境。

　　二、搭建激發(fā)潛能的育警平臺，打造“活力警營”

　　一是宣傳推介。今年來，我局相繼在光明日報、人民公安報、法制日報、湖南日報、湖南都市頻道、新華網(wǎng)、人民網(wǎng)、湘警網(wǎng)等大報大刊大臺以及網(wǎng)絡媒體上成功推介了“三位一體”大治安防控體系建設、“春運三保”活動以及“一村一警”工作，取得了良好的社會反響，人民群眾的安全感明顯增強，對公安機關的滿意度明顯提升，民意調(diào)查從去年的108位躍升到54位。通過一系列宣傳推介活動，凝聚了警心，激發(fā)了斗志，實現(xiàn)了宣傳工作工作促隊伍建設，以隊伍建設促業(yè)務工作的目標。在上半年的綜合考評中，我局的打擊指數(shù)在益陽排名第一，民調(diào)排名第三，“3.01”特大網(wǎng)絡傳銷案取得可喜的戰(zhàn)果，各項公安工作取得重大突破。同時隊伍建設也取得良好成效，成功選樹和推介了一大批優(yōu)秀典型人物。巡特警大隊長何軍被公安部評為全國公安機關優(yōu)秀人民警察、全國公安機關愛民模范，瓊湖派出所副所長繆俊被評為全省公安機關愛民標兵，治安支部被評為全市先進黨支部，交警大隊民警吳柏軍被評為全市優(yōu)秀黨員。一季度已有8名民警榮立三等功。二是文化育警。我局積極與現(xiàn)代世界警察雜志社聯(lián)系，合辦了一期題為《洞庭警魂——湖南沅江公安風采專輯》的特刊，刊發(fā)我局42名民警撰寫的涵蓋調(diào)研綜合、經(jīng)驗交流、文學創(chuàng)作等內(nèi)容的文章126篇，書法、繪畫作品12幅，攝影作品8幅。同時挖掘一村一警工作題材，邀請益陽電視臺制作了一部題為《民意勝天》的電視專題片，弘揚“真忠智勇、奉獻為民”主旋律。此外，我們還開創(chuàng)了“打造桔城鐵警，實現(xiàn)后發(fā)趕超”警務論壇，每月開辦一期培訓班，由經(jīng)驗豐富、卓有成效的所隊室長授課傳授經(jīng)驗、集中學習討論，相互交流做法，取得了良好成效。今年來，在益陽市局的統(tǒng)一部署下，成立了文學創(chuàng)作、書法攝影、體育、棋藝等8個興趣小組，陶冶民警的生活情操。并收集各所隊室優(yōu)秀作品58幅，擬定于8月中旬開辟特色廉政文藝長廊。三是訓練強警。去年，我局巡特警隨崗訓練基地因工作出色被評為省級隨崗訓練示范基地，今年該基地已集中輪訓新警30人。政工部門根據(jù)訓練計劃和進度表，采取隨機督察和定期考核的形式進行驗收。在輪值輪訓中，今年選派12名民警參加了省廳相關警種培訓，選派56名民警參加了市局刑偵、治安、法制、綜合崗位培訓，落實首授培訓19人次，晉銜培訓36人次，晉職培訓5人次，“三個必訓”(崗前必訓、職務警銜晉升必訓、實戰(zhàn)必訓)率達100%。 {Ky:PAGE}

　　三、搭建凝聚警心的愛警平臺，打造“溫暖警營”

　　一是維護民警身心健康。我局成立專門的民警心理咨詢工作站，由3名獲得專業(yè)職稱的民警擔任心理咨詢師定期為基層一線民警做心理輔導，同時聘請專家適時開展心理咨詢和心理健康專題講座，引導民警以良好的心態(tài)化解工作、生活、學習中的各項壓力，保持良好的精神狀態(tài)，積極健康地面對工作和生活。我局還與市人民醫(yī)院協(xié)調(diào)溝通，進一步暢通民警就醫(yī)“綠色通道”。二是暢通上下交流渠道。在內(nèi)網(wǎng)開通了集局長信箱、工作交流等功能于一體的民警交流專欄，鼓勵民警開誠布公，實話實說，暢所欲言，局領導和政工負責人以平等身份參與交流，糾正錯誤認識，解答民警疑問，在民主和諧的氛圍中增強了隊伍的凝聚力。三是開展愛警訪談。堅持“六必談、六必訪”制度，即民警工作調(diào)動必談、提拔任用必談、入黨必談、立功受獎必談、出現(xiàn)不良苗頭必談、受到警紀處理必談和逢年過節(jié)必訪、民警或家屬生病住院必訪、民警遇有婚喪大事必訪、民警家庭發(fā)生矛盾及鄰里糾紛必訪、民警出遠差必訪、民警退休必訪，真正做到民警想什么就研究什么，什么問題突出就著力解決什么問題，確保隊伍始終保持健康向上的精神狀態(tài)。到目前為止，局黨委走訪民警300余人次，工會主動上門慰問因病住院民警及家屬56人次，組織已退休民警集體活動6次，慰問親人亡故民警15人次。四是努力提高民警待遇。我局就公安機關精細化管理相關事宜多次向市委市政府匯報，積極爭取財政支持，為精細化管理的推行提供了經(jīng)費保障。自去年開始，沅江市委市政府同意公安機關精細化管理按人均400元 /月的標準作為人頭經(jīng)費納入市財政預算。今年又爭取市委、市政府財政支持，節(jié)假日加班津貼同意按兩部委文件精神，按人均300/月的標準納入財政預算，列入精細化管理。因此，單精細化管理一項已為全局民警爭取到260萬經(jīng)費。我局警員職務套改已全部套改落實到位，套改后的任職文件已下發(fā)。執(zhí)法勤務機構警員職務套改高套截至時間為2009年12月31日，符合高套條件人員全部高套，其中高套副科級43人，高套正科級75人。我局還以警務體制機制改革為契機，設立了民警因公意外傷害資金、因公受傷醫(yī)療費報銷資金、大病救助資金和英烈基金等“四大基金”，初步構建了全方位基金保障體系。堅持走訪慰問制度，今年先后走訪慰問因公犧牲、病故、特困民警及家屬 80余人次，累計發(fā)放特別慰問金、大病救助金20余萬元。堅持民警休養(yǎng)、體檢和休假制度，最大程度地保障民警身心健康，每年免費為全局民警做健康體檢，民警年休假率達95%以上，有效激發(fā)了廣大民警的向心力和凝聚力。

　　四、搭建鐵腕治警的管理平臺，打造“文明警營”

　　一是嚴抓思想教育。為了防微杜漸、未雨綢繆，我局緊緊抓住思想教育這根繩，積極開展了一系列富有成效的紀律作風教育活動。將《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》納入黨委理論學習計劃，列為公安民警教育培訓的重要內(nèi)容；深入學習和貫徹執(zhí)行《公安機關人民警察紀律條令》，做到了入心入腦；積極推進廉政文化建設，采取開展政治思想工作調(diào)研、舉辦廉政座談會、廉政談話、短信溫馨提醒、每人說一條廉政寄語等形式，使民警思想在耳濡目染中得到凈化提升。年內(nèi)共開展民警思想調(diào)研5次，黨委同各所隊室主要負責人談話58人次，廉政談話15人次，誡勉談話36人次。多形式、多渠道的思想政治教育，加強了領導與民警之間的縱向監(jiān)督和民警與民警之間的橫向監(jiān)督力度，而廣泛深入的黨風廉政教育宣傳，更使民警從心靈深處筑牢了反腐倡廉的堅固防線，切實做到思想上不糊涂，原則上不含糊。二是嚴抓制度建設。我局在總結以往隊伍管理成果、綜合分析薄弱環(huán)節(jié)的基礎上，先后出臺了《沅江市公安局規(guī)范執(zhí)法執(zhí)紀行為實施辦法及處理規(guī)定》、《沅江市公安局執(zhí)法過錯責任追究實施辦法》、《沅江市公安局財務管理規(guī)定》等一系列切合隊伍管理實際，操作性較強的規(guī)范性文件，逐步形成了一整套行之有效的管理機制，確保隊伍建設有規(guī)可依、有章可循。進一步落實“一崗雙責”制度，開展了領導干部廉情測評，充分運用廉情測評成果，建立起領導干部廉政檔案，對不依法履職盡責、造成重大失誤和重大影響的領導干部，全面啟動問責程序，通過嚴格問責追責，促進反腐倡廉工作的全面落實。三是嚴抓精細化考核。各所隊室以深入推進精細化管理為契機，以日常監(jiān)督檢查和年度考核評比為抓手，不斷提高了紀律作風建設的精細化、正規(guī)化水平。精細化考評運轉以來，我局實施網(wǎng)上考核，堅持日清、周結、月評，每月實行扣分情況網(wǎng)上排名通報，加大了對民警的監(jiān)督管理力度。四是嚴抓案件查處。局紀委牽頭組織開展“三項整治行動”、認真貫徹執(zhí)行公安部“五個嚴禁”、省委政法委“六個嚴禁”專項治理等活動，有力促進了隊伍紀律作風建設，集中督察整改了違紀違禁等問題。 今年以來，共受理群眾來信來訪46起，按期查結率達到100%。立案查處民警違法違紀案件3起，分層次受到處理的民警13人，其中，給予黨紀處分2人，行政處分9人，免職處理2人。同時，加大了日常工作的督察力度，已下發(fā)督察通報13期。

來源：沅江新聞網(wǎng)

編輯：redcloud